Так ли важны различия между карьерным коучингом и карьерным консультированием?

Дата публикации: 16.08.2018

Категория: Статьи

Сначала стоит определиться, для кого вообще важно находить сходства и отличия между этими понятиями, кроме тех узких специалистов, которые этим занимаются.

Для тех, кто хотя бы мало-мальски интересуется самореализацией, карьерным ростом, сменой работы, разрешением конфликтов на работе и т.п., интернет ресурсы и все еще существующие печатные издания предлагают множество советов и рекомендаций, начиная от ТОП-10 секретов успешных людей и заканчивая тем, какой шрифт необходимо использовать при написании резюме.

И большинство из нас уверено в том, что прочитав 10-30-100 советов и, усилием воли, воплотив в жизнь парочку из них, мы неумолимо приближаемся к успеху и этот успех теперь нам вроде как должен, потому что «мы же старались». Только почему-то наша жизнь не меняется и не становится такой, как было описано в разделе «результат» после тех самых пресловутых советов. И, главное, успех не особо торопиться, наверное, он просто не знает, что он нам «должен».

А если серьезно, то, даже столкнувшись с неэффективностью наших методов, будь то поиска работы или же разрешения конфликтов с коллегами, мы даже не допускаем мысли, что нам может быть очень полезна помощь специалиста. Это такой вид нашей национальной  гордыни.  Конечно, нам не нужна помощь, потому что мы в целом здоровы и, в общем-то, «при своем уме», да и подружка вполне бесплатно да еще с итальянским вином в приятной компании даст нам массу полезных советов, не хуже специалистов. Зачем же тратить время и деньги на тетечек и дядечек, которые «не расскажут нам ничего нового», потому что «мы и так все знаем сами»?

В США и Странах Западной Европы действительно умные люди давно поняли, какой неоценимой может быть помощь специалиста для того, чтобы расширить границы собственного видения, получить уникальную поддержку и помощь и приблизиться к тому самому успеху и самореализации. И вот здесь на авансцену выходят и карьерный коучинг и карьерное консультирование.

Здесь будет не лишним определиться с «мачастью». Итак,

Карьерный коучинг  – это помощь и содействие в постановке карьерных целей, принятии обоснованных решений относительно развития карьеры, а также предложение эффективных инструментов по достижению поставленных целей.

Карьерное консультирование – это консультирование клиента по вопросам построения карьеры и  процесса поиска работы.

И то и другое имеет очевидное сходство – речь идет о карьере, но вот ресурсы, фокус и метод у них разные. Если обозначить схематично, то коучинг – это работа ресурсами и знаниями клиента, где карьерный коуч выполняет роль наставника и модератора.  Его основная ценность в том, чтобы «вести» клиента по его карьерному пути, максимально раскрывая его возможности и потенциал, но при этом минимально участвуя своими советами и рекомендациями. Карьерный консультант, как раз наоборот, дает советы и рекомендации исходя из своего опыта и опыта своих клиентов, а также других полезных для клиента знаний.

На практике, оказалось, разделить эти два понятия достаточно сложно и, похоже, в этом нет необходимости. Коучинг и консультирование в области карьеры  являются разными инструментами одного и тоже процесса и цель у них одна – помочь клиенту достичь желаемого результата. Например, вы обратились к карьерному коучу для того, чтобы он помог вам обозначить ваши цели карьерного развития на ближайший год.  Спустя 5-10 сессий у вас появился результат, то есть вы знаете, что через год вы хотите занимать должность ИТ-директора в Компании Х. Разумеется, вы определили шаги, которые необходимо сделать для достижения этой цели. Дальше вам нужна практическая помощь в реализации вашего плана – как написать резюме? Где разместить? Что говорить на собеседовании? и т.п. А вот эти вопросы уже из области карьерного консультирования и, вам кажется, совсем не логичным прекращать работу с коучем, с которым есть хороший личный контакт и успешный опыт сотрудничества, и начинать искать карьерного консультанта для завершения начатого. На самом деле, это и есть не логично, поэтому на практике карьерный коуч в большинстве случае выполняет и роль карьерного консультанта. При этом важно отметить, что карьерный консультант не всегда может быть коучем и это сужает его возможности и круг вопросов, с которым к нему стоит обращаться. Карьерные консультанты, как правило, хорошо работают с вопросами профессиональной ориентации, выбора профессии при поступлении в ВУЗы.

Зачем нужно знать эти нюансы? Во-первых, для того, чтобы знать о существовании такого рода специалистов и о том, чем они могут помочь конкретно вам. Во-вторых, для того, чтобы понимать помощь какого специалиста для вас будет наиболее эффективной и стоит ли вообще обращаться внимание на то, коуч он или консультант. В-третьих, для того, чтобы расширить свой кругозор новыми знаниями.

Автор: Татьяна Осадчая

Сегодня Татьяна сертифицирована как карьерный коуч Международным институтом коучинга (WCI, USA), получает второе высшее образование по специальности…

О правильной постановке и достижении целей
Как выработать привычку — практический гид
Похожие публикации
Выйти за рамки!

Что если мы скажем, что Вас уже сейчас окружают ТОЛЬКО приветливые и отзывчивые люди: пр ...

Читать полностью
В погоне за обаянием

Давайте на чистоту — мы покупаем себе одежду, косметику, украшения, айфоны, автомобили и прочие дорогие игрушки не тол ...

Читать полностью
12 базовых навыков человека

Вы когда-нибудь  задумывались о том, что такое «образованный человек» и что именно он должен знать и умет ...

Читать полностью